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  수업개요

  본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다.

  수업목표

  1. 심리학의 목적, 발달, 연구범위를 기술함으로 산업심리학의 적용영역과 발전과정을 인지한다. 2. 인간의 기본특성인 능력에서는 지적능력, 감성적능력, 창의력, 적성에 대해 알아보고, 성격에서는 성격의 정의와 형성요인, 다양한 성격유형에 대해 알아보며, 태도에서는 태도의 형성이론, 태도변화의 방법, 직무만족에 대해 살펴보고, 지각에서는 지각과정, 귀인이론, 지각오류에 대해 알아봄으로써 산업현장에서 나타나는 개인행동을 인지한다. 3. 직무분석, 직무평가, 인사관리를 위한 준거를 기술하고, 사원선발과정, 면접, 합리적 선발도구, 심리검사도구에 관해 알아봄으로써 성공적인 인사선발을 할 수 있으며, 인사고과의 방법 및 오류, 직무배치에 관한 인사고과, 교육훈련의 절차와 방법, 직무설계까지 인사관리 전반에 대해 습득한다. 4. 산업현장에서 근로자의 심리와 행동을 이해할 수 있고, 심리와 행동에 관한 심리학적 지식을 산업현장에 적용함으로 업무의 성과를 높이고 종업원의 복지를 증진시킨다.

  성적배점기준

  출석	중간고사	기말고사	과제	토론	퀴즈	학습동기	수강소감	합계
  15.0	30.0	30.0	15.0	6.0	3.0	1.0	0.0	100

  평가기준(%)

  90점 이상	80점 이상 ~ 90점 미만	70점 이상 ~ 80점 미만	60점 이상 ~ 70점 미만	60점 미만	합계
  20	30	30	20	0	100

  평가일정

  중간고사	2027-02-12(금) ~ 2027-02-15(월)
  기말고사	2027-04-02(금) ~ 2027-04-05(월)
  토론	2027-01-14(목) ~ 2027-02-03(수)
  과제	2027-02-25(목) ~ 2027-03-17(수)

• 주차	학습내용
  1주	1차시 산업 및 조직심리학의 개요 (1) 심리학 중 응용심리학의 한 분야인 산업심리학의 기초를 이해하기 위해 심리학의 영역과 목적 등을 알아보고 설명할 수 있다.
  	2차시 산업 및 조직심리학의 개요 (2) 산업심리학의 기초를 이해하기 위하여 산업 및 조직심리학의 역사와 심리학 학문 연구의 방법을 설명할 수 있다.
  2주	1차시 산업 및 조직심리학의 연구방법 (1) 산업 및 조직심리학의 연구를 위한 연구설계의 주요개념을 살펴보고 연구설계 개념의 형태를 설명할 수 있다.
  	2차시 산업 및 조직심리학의 연구방법 (2) 산업 및 조직심리학의 연구를 위한 기초적 통계 개념과 추리통계 방법에 대해 설명할 수 있다.
  3주	1차시 성격 성격의 개념을 이해하고, 성격의 대표적인 이론에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 성격과 가치관 가치관의 개념과 중요성 그리고 가치관의 특성 및 유형에 대해 설명할 수 있다.
  4주	1차시 지각 지각과정의 중요한 요소에 대해 학습하고, 지각의 기본적인 오류와 귀인이론에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 학습 학습의 고전적 조건화와 조작적 조건화의 역할을 이해하고 사회적 학습과 조직행동 수정을 통한 행동변화에 대해 설명할 수 있다.
  5주	1차시 동기부여 내용이론 (1) 동기부여이론의 개념을 이해하고, 동기부여 내용이론에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 동기부여 내용이론 (2) 동기부여이론의 개념을 토대로 다양한 동기 내용이론에 대해 설명할 수 있다.
  6주	1차시 동기부여 과정이론 (1) 과정이론의 개념을 이해하고, 기대이론과 공정성이론에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 동기부여 과정이론 (2) 과정이론의 개념을 이해하고, 목표설정이론과 인지 평가이론에 대해 설명할 수 있다.
  7주	1차시 조직구성원의 태도변화와 직무만족 조직구성원의 긍정적 태도변화를 살펴보고, 조직구성원의 대표적인 생산적 활동인 직무만족에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 조직몰입과 스트레스 조직몰입의 개념을 살펴보고 측정 방법을 살펴본다. 또한 스트레스를 알아보고 직무스트레스의 원인과 해결방안에 대해 설명할 수 있다.
  8주	1차시 시험
  9주	1차시 작업집단과 작업팀 (1) 작업집단과 작업팀의 개념을 살펴보고, 이들의 중요성과 집단 수행에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 작업집단과 작업팀 (2) 작업집단 및 작업팀을 통한 집단수행과 집단 내 다양성 그리고 집단에 대한 개입에 대해 설명할 수 있다.
  10주	1차시 권력과 조직정치 권력의 개념을 살펴보고, 영향력과 권력의 원천, 그리고 조직정치를 설명할 수 있다.
  	2차시 갈등과 협상 갈등의 개념을 이해하고, 갈등을 해결할 수 있는 협상에 대해 설명할 수 있다.
  11주	1차시 직무분석 직무분석의 개념을 살펴보고, 직무분석의 주요 목적을 설명할 수 있다.
  	2차시 직무설계 직무설계의 개념에 대해 살펴보고, 직무설계의 방법을 설명할 수 있다.
  12주	1차시 모집과 선발 (1) 모집의 개념과 중요성을 살펴보고, 선발도구의 신뢰도 및 타당도 그리고 유효성 분석에 대해 설명할 수 있다.
  	2차시 모집과 선발 (2) 다양한 선발도구의 종류 및 장단점을 살펴보고, 선발 이후의 직무배치와 오리엔테이션에 대해 설명할 수 있다.
  13주	1차시 인사고과 (1) 인사고과의 개념과 목적을 살펴보고, 다양한 인사고과의 평가자와 방법에 대해 알아본다.
  	2차시 인사고과 (2) 인사고과의 문제점을 살펴보고, 이에 대한 개선방안들에 대해 알아본다. 또한 인사고과를 토대로 한 직무배치에 대해 설명할 수 있다.
  14주	1차시 교육훈련 교육훈련의 개념과 목적을 이해하고 절차와 방법을 설명할 수 있다.
  	2차시 종업원 선발 인적자원개발의 의의를 이해하고 인적자원개발의 절차와 과정에 대해 설명할 수 있다.
  15주	1차시 시험